QU’EST-CE QU’UN PLAN DE GESTION DES DÉPLACEMENTS ?
Un plan de gestion des déplacements (PGD) est une démarche qui permet à un employeur d’avoir une vision claire et contextualisée des solutions à préconiser en mobilité durable, tant pour les trajets domicile-travail que pour les déplacements d’affaires. En trois étapes simples mais exhaustives (diagnostic, plan d’action, mise en œuvre/rétroaction), les volets suivants sont intégrés, ce qui permet de proposer des solutions optimisées à votre contexte : accessibilité du site, covoiturage, transport en commun, transports actifs, déplacements professionnels et télétravail, sondage sur les habitudes et lieux de résidence actuels des employés.
NOS SOLUTIONS PERSONNALISÉES
Le CMDS offre également des solutions personnalisées par volet thématique. Ainsi, le plan de gestion des déplacements est modulable en fonction des besoins identifiés.
TRANSPORT EN COMMUN
Plusieurs options sont disponibles : analyse de la desserte du lieu d’emploi en autobus, cartographie des codes postaux et recoupements avec la desserte, analyse des pratiques organisationnelles, mini-sondage interne (parts modales et intérêt transport en commun), développement de mesures ciblées selon le contexte et calcul des avantages pour l’employeur, calcul des avantages (financiers, etc.) de l’utilisation de ce mode par les employés et développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi des mesures mises en place.
TRANSPORT ACTIF
Plusieurs options sont disponibles : cartographie des codes postaux des employés, profil d’accessibilité piétonne et cyclable et analyse des pratiques organisationnelles, mini-sondage interne (parts modales et intérêt transports actifs), développement de mesures ciblées selon le contexte, calcul des avantages (financiers, santé) de l’utilisation de ces modes par les employés et développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi des mesures mises en place.
COVOITURAGE
Plusieurs options sont disponibles : cartographie des codes postaux des employés, profil d’accessibilité routier et analyse des pratiques organisationnelles, mini-sondage interne (parts modales et intérêt covoiturage), développement de mesures ciblées selon le contexte, calcul des avantages (financiers, etc.) de l’utilisation de ce mode par les employés, développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi des mesures mises en place.
GESTION DU STATIONNEMENT
Plusieurs options sont disponibles : analyse des aires de stationnement disponibles (quantité, localisation, modalités d’utilisation, etc.), analyse des pratiques organisationnelles en terme de stationnement, mini-sondage interne (parts modales et intérêt modes durables), développement d’une politique de stationnement et de mesures ciblées selon le contexte et développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi des mesures mises en place.
TÉLÉTRAVAIL
Plusieurs options sont disponibles : analyse des types d’emploi et des horaires, analyse des pratiques organisationnelles pour le télétravail (conventions collectives, etc.), mini-sondage interne ciblé (parts modales, horaires et intérêt télétravail), développement d’une politique de télétravail adaptée au contexte, calcul des avantages (financiers, etc.) de l’utilisation de ce mode par les employés, développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi d’un projet-pilote.
DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS
Plusieurs options sont disponibles : profil d’accessibilité par les divers modes durables, analyse des types de déplacements professionnels, analyse des pratiques organisationnelles et des options offertes par l’employeur, mini-sondage interne ciblé (parts modales, horaires et déplacements professionnels), développement d’une politique de déplacements professionnels adaptée au contexte du client, calcul des avantages financiers à mettre en place la nouvelle politique et développement d’un tableau d’indicateurs pour faciliter le suivi d’un projet.